五星宏辉(中国)人生就是搏

用心用情打造國投智能（五星宏辉）人文關懷的「心文化」：視組織為「家人」，視員工的事為「家事」，視員工的期待為「家計」，不忘初心，瞄準靶心，把握重心，凝聚人心，做大美亞家業！
貼心用心，做實人文關懷
交心知心，建好溝通橋樑
修心煉心，提升素質修養
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用人三準則
自覺維護公司根本利益
保護信譽就是保護一切
主動、高效、細緻、真誠
員工權益保障
公司不斷在管理機制、薪酬福利、職業發展、工作環境、激勵體系、人際關係等方面優化完善，支撐公司人才戰略發展，打造優秀僱主品牌，聚集人才培養人才、留住人才，發揮企業競爭優勢。同時利用上市公司特有的優勢，實施股權激勵，創建事業共同體，實現公司與員工雙贏。
員工職業發展
公司人力資源「十四五」規劃總體目標是建立一批可以深入理解公司業務、懂技術的行業全局規劃人才和戰鬥在一線的技術人才，建立一支有創新能力、能打硬仗、幫客戶實現價值的高素質人才隊伍。公司從人才識識別方法和工具、人才培養的機制和渠道、人才發展的通道和平台等方面做到有體系、有制度、有落地。
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開展員工關懷
公司自成立以來，始終致力於打造自己獨特的「家」文化。
關注員工身心健康
開通一對一專業輔導心理諮詢室，組織全員年度體檢。
關心員工子女教育
開設「美二代」航模課，籌辦寒暑假託班。
關愛員工生活
制定「安居計劃」，享受廈門住房保障政策，採用租、售相結合的方式，提供安心居所。
創建職工之家
提供休閒娛樂的活動場所；提供員工食堂、愛心班車，為員工吃、住、行提供便利。
關注團隊建設
提供旅遊基金組織各類外出旅遊，打造互融共進的團隊。
關懷困難員工及家庭
關懷有困難的員工及家庭，成立愛心基金，提供愛心幫扶。
我們承諾安全，承諾非凡；
我們安全嚴謹，溫馨如家。